为充分调动选派帮扶干部的积极性和主动性，真正让他们下得去、待得住、干得好，郊区突出“四个导向“，让党建为扶贫“引路”，确保如期打赢脱贫攻坚战。

突出“需求导向”，配强扶贫队伍。区划调整后，经市委组织部、市扶贫局同意，调整13名年富力强同志到扶贫一线工作，进一步优化扶贫队伍结构。结合“严规矩、强监督、转作风”集中整治专项行动，分三批举办区级脱贫攻坚专题培训班，对镇村干部、驻村第一书记及工作队员、扶贫专干开展集中轮训，有效破解扶贫一线人才不足、能力不够的问题。

突出“实干导向”，夯实工作责任。印发《关于进一步加强选派帮扶干部日常管理工作的通知》，规范选派帮扶干部日常管理，压实乡镇管理责任，进一步细化考勤、请销假等9项选派帮扶干部管理制度。建立驻村扶贫工作队工作计划报送制度，开展“月度之星”推选活动，进一步压实选派帮扶干部职责。把工作突出，成效明显，反响良好的选派帮扶干部作为“月度之星”推选对象，树立“追星”导向，营造重实干重实绩的工作氛围。建立联席商议制度，定期摸排不担当、不作为的选派帮扶干部，及时向选派单位和上级组织部门反馈。

突出“发展导向”，壮大集体经济。根据市委组织部加强农村基层党组织领导扶持壮大村级集体经济的要求，支持村级集体经济组织利用集体水面、集体土地及其他可利用的集体所有资源，发展光伏电站、果树苗木种植、特色养殖等产业，实现村级集体经济可持续增收。开展集体资产经营。对村级集体所有的闲置资产，通过招标发包、出租经营等方式，盘活集体资产，增加集体收入。2019年郊区计划扶持6个 “空壳村”、“薄弱村”达标（年经营性收入达5万元以上）；提升6个经济经营性收入成功晋级10万元以上村；激励做强2个经营性收入创50万元以上或年增收10万元以上的村。目前村级集体经济处于申报项目评审阶段，待市级有关部门审核确认，财政资金拨付到位后实施。

突出“服务导向”，强化工作保障。组建选派帮扶干部微信群，通过互动交流，增进了解，建立优势互补、资源共享的良好工作格局。制定《铜陵市郊区选派帮扶干部经费管理办法（试行）》，加强对选派帮扶干部办公经费的的规范管理，主要用于办公用品购置、报刊订阅、公务邮寄、统一组织或经批准的学习考察差旅费等，确保驻村扶贫工作队工作高效运转。